KOMPENSASI

NAMA            : THEO MANGGALAPI WIBOWO

KELAS           : 4EB20

KELOMPOK : 2

TUGAS           : MERANGKUM

KELOMPOK 6 :  A. KOMPENSASI

Faktor faktor yang mempengaruhi kompensasi, Faktor-faktor ini merupakan tantangan setiap perusahaan untuk menentukan kebijaksanaan kompensasi untuk karyawan. Faktor-faktor tersebut antara lain sebagai berikut (Notoatmodjo, 2009: 144-145) :

1.      Produktivitas

2.      Kemampuan untuk membayar

3.      Kesediaan untuk membayar

4.      Permintaan tenaga kerja

5.      Organisasi karyawan

6.      Berbagai peraturan dan perundang-undangan

B. FUNGSI DAN TUJUAN PEMBERIAN KOMPENSASI

Pemberian kompensasi mempunyai fungsi dan tujuan. Menurut pendapat Susilo Martoyo (1990:100), fungsi-fungsi pemberian kompensasi adalah:

1.      Pengalokasian Sumber Daya Manusia Secara Efisien.

2.      Penggunaan Sumber Daya Manusia Secara Lebih Efisien dan Efektif

3.      Mendorong Stabilitas dan Pertumbuhan Ekonomi.

C. TUJUAN PEMBERIAN KOMPENSASI

1.      Ikatan kerja sama

2.      Kepuasan kerja

3.      Pengadaan efektif

4.      Motivasi

5.      Stabilitas karyawan

6.      Disiplin

7.      Pengaruh serikat buruh

8.      Pengaruh pemerintah

D. ASAS-ASAS KOMPENSASI

Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2000: 122), program kompensasi (balas jasa) harus ditetapkan atas asas adil dan layak serta dengan memperhatikan undang-undang perburuhan yang berlaku. Prinsip adil dan layak harus mendapat perhatian dengan sebik-baiknya supaya balas jasa yang akan

diberikan merangsang gairah dan kepuasan kerja karyawan.

1.      Asa adil

2.      Asas layak dan wajar

E. PERHITUNGAN BESARNYA UPAH DAN GAJI

Upah merupakan basis bayaran yang kerap digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan (pekerja kerah biru). Sedangkan gaji (salary) umumnya berlaku untuk tarif bayaran

mingguan, bulanan, dan tahunan (terlepas dari lamanya jam kerja). Gitosudarmo (1995: 230) menyatakan bahwa untuk merancang imbalan finansial khususnya gaji dapat mempertimbangkan faktor- faktor seperti:

1.      Keadilan

2.      Kemampuan organisasi

3.      Mengaitkan dengan prestasi

4.      Peraturan pemerintah

5.      Kompetitif

F. KEADILAN DAN KELAYAKAN DALAM PEMBERIAN KOMPENSASI

Keadilan kompensasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa karyawan bekerja pada suatu perusahaan dan bukan pada perusahaan lainnya. Kompensasi yang adil maksudnya segala pengorbanan yang dilakukan oleh karyawan seimbang dengan imbalan yang mereka terima. Ada keseimbangan antara produktivitas dengan upah atau gaji atau kompensasi yang diterimanya. Keadilan kompensasi pada prinsipnya adalah sama akan tetapi bagi

karyawan yang prestasinya beda maka keadilan kompensasi yang diterima berbeda tergantung pada prestasi kerjanya. Sedangkan kompensasi yang layak adalah besarnya upah lebih banyak dikaitkan dengan standar hidup dan peraturan-peraturan ketenagakerjaan Keadilan kompensasi dapat dibedakan menjadi 3 macam, yaitu :.

1.      Keadilan individual

2.      Keadilan internai

3.      Keadilan eksternal

G. TANTANGAN YANG DIHADAPI DALAM MENETAPKAN KOMPENSASI

Meskipun telah dilakukan evaluasi jabatan dengan sangat hati-hati untuk membuat rangking atau klasifikasi jabatan untuk menentukan gaji yang layak sesuai dengan kelasnya, sering kali hal itu tidak dapat dilakukan sebab di luar hal tersebut (internal equity and external equity) masih ada sejumlah faktor atau kekuatan yang memengaruhi tingkat gaji yang kadang berada di luar kendali organisasi. Faktor-faktor ini sekaligus menjadi tantangan dalam merencanakan dan menentukan gaji. Adapun Faktor-faktor itu adalah :

1.      Tingkat gaji yang lazim

2.      Serikat buruh

3.      Pemerintah

4.      Kebijakan dan strategi penggajian

5.      Faktor Internasional

6.      Nilai yang sebanding dan pembayaran yang lama

7.      Biaya dan Produktivitas